小店雇第一个员工要不要签合同、交社保？一线顾问的实操判断

为什么「都是熟人，签合同太见外」是个坑

很多小老板的第一反应是：店里就一两个人，还是老乡介绍的，签什么合同，太见外了。这个想法的问题在于，把「熟」当成了「清楚」。熟是感情上的事，管的是平时——谁多干点、谁家里有事搭把手。清楚是纸面上的事，管的是出事那天——哪天闹掰了、员工在店里受了伤、劳动部门上门了，那天感情帮不上忙，能拿出来说话的只有纸。

合同不是防员工的，是防止双方日后记得不一样。你记的工资是五千，他记的是六千；你记的是他自己说不干了，他记的是被你赶走的。这种分歧多数没有恶意，就是人隔了半年记的东西本来就不一样。有书面约定，翻出来看一眼就完事；没有，越熟越难看。

社保：该办就办，别找「别的路子」

用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不因为店小、人少而豁免。具体怎么登记、怎么缴，各地经办口径有差异，抽空去当地社保经办机构问一趟，或者找专业机构代办，都不复杂。

我们不讲任何规避的做法。做顾问这些年，见过太多省那点钱、最后在劳动争议里加倍吐出来的样子。划不划算，算这笔账就够了。

开口的分寸：怎么说不伤情面

道理好懂，难的是开口。老板心里已经认了要签，话到嘴边就是说不出来——怕对方来一句「老板，你这是信不过我啊」。两个实操要点：

一、别在人家干了两个月之后突然掏合同，那才叫吓人。要么入职第一天就办，要么趁发工资这类自然节点顺势提。

二、把话说成两个人的事：「咱把手续补齐了，你在这儿干得踏实，我也踏实，这是咱俩都受保护的事。」别说成老板防员工。真有人因为这个不高兴，反过来想——连把话说清楚都不肯的人，你敢把店门钥匙交给他吗。

最常见的两个错法

一是拖。想着先干着看看，人靠谱再签。结果往往是：靠谱的没签，走的时候扯不清；不靠谱的没签，赖着的时候你更没辙，两头亏。

二是「谈好了就不用写」。老板们爱说「丑话不用说在前面，到时候好商量」。到时候是最不好商量的时候；能商量的时候恰恰是现在，大家都客气、都没意见的时候。

卡住的时候，想这一句

越熟，越要写清楚。因为只有跟熟人，你才下不去手撕破脸——生人说不清顶多散伙，熟人说不清，账和情一起烂在里面。打算长处的关系，才最需要立字据。

常见问题

店里只有一两个人，也要签劳动合同吗？

要。建立劳动关系就应当签书面劳动合同，与规模无关；小店比大公司更经不起争议，越小越要签。

第一个员工的社保要不要交？

该办就办，这是法定义务。流程各地有差异，问当地社保经办机构或找专业机构，别尝试规避做法。

试用期内可以不签合同、不交社保吗？

不可以。试用期包含在劳动合同期限内，用工之日起就应当签合同、办社保。「先试用再签」是常见误区。

已经用工几个月还没签合同，现在补签来得及吗？

尽快补。拖得越久风险越大（包括可能承担的额外成本）。具体处置个案差异大，建议带着实际情况咨询专业人士。

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